第三百三十四章：赤子怀梦 (第3/7页)
表着动了可以收为己用的念头。虽然刚才听说了对方较为传奇的履历，但品性如何，他却一无所知，随便重用一个完全不了解的人，这不是他的作风。
有德有才者，重用！
有德无才者，培养使用！
有才无德者，暂时没顶替人选时，慎用，有顶替人选时，则弃之不用！
无才无德者，和招他进来的人一起滚蛋！
这便是顾恒所遵循的一个用人原则，德行，摆在了才华面前，他始终相信，一家公司的发展，不是靠一两个有才华的人就能够撑起来的，如果一个德行有亏的人，仅仅只因为他的才华就将其推上高位，那等于也把自己摆在了危险的境地。
他在通过一言一行观察着对方，唐均同样如此。
对他来说，他赌的是自己未来的事业和前景，所以他需要考察下未来Boss的眼界和格局，心有多大，舞台就有多大，Boss看的足够远，有足够的野心，才能带领着企业朝着目标持续奋进，他的岛主梦，需要有一个有足够野心的Boss才能帮他去完成。
见顾恒之前，他花了几天时间研究过国内的互联网环境，也研究过人人网这款产品，结合从乔西口中了解到的一些信息，他相信了主打社交概念突围而出的人人网会有一个较为广阔的前景，但这路能走多远，他还有待进一步确认。
双方的交流在不温不火的氛围中展开，看得出，唐均是一个比较有分寸的人，他没有卖弄自己擅长，而顾恒却没有过多涉猎的金融等方面的问题，而是围绕着互联网这个概念展开。
看到唐均对人人网的目前的发展现状，以及可能面临的竞争对手一一说出，顾恒有过小小的惊讶。
就拿他来说，他虽然也知悉国外较为知名的互联网企业，比如谷歌、雅虎等企业，但也仅限于对其产品概念的理解，至于他们所处的一个整体环境，有哪些竞争对手，他了解并不深入。
唐均能够如此直接的分析出国内一些知名互联网企业的现
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