第二百二十九章 团队的问题 (第5/7页)
从20跳到80，差不多就有那么多……
改学历事件后，最苦恼的就是两个人身后的团队了。
当然不是要重新走访调查宁匀的同学和朋友，而且找不到采访对象了。
这个该死的天才学霸，在学生时代根本不交朋友啊，太看不起人了！
少许接触过的人都停留在天才的印象，其他的就没了。
而那些可能了解多一些的导师教授，根本不是普通调查人员能接触到的。
有限接触比较多的朋友，都在华国，可去华国调查太困难了。
委托当地公司调查没法控制程度和情况，信息真实性也不能确定。
最重要的是，万一被发现，得不偿失。
网络上的公开情报是有不少，但一样真假难辨。
两人身后的团队，几乎同一时间提出录音要求。
要求石头姐和赫敏在与宁匀相处的任何时间内都打开录音，然后通过录音分析对方。
既分析宁匀，也分析另一个竞争对手。
可惜赫敏和石头姐一个也不敢，因为两人知道，宁匀可不是普通人，更不是普通学霸，到底有什么超科技的反窃听手段没人知道。
而自己的团队也特别强调过，录音这种事做可以，但绝对不能被发现。
事实上，两个艾玛和他们背后的团队，每个人信心都不太足。
学霸的压力太大了！
团队对两个人告诫最严重也是最多次的就是，千万别被《生活大爆炸》误导。
高智商的人绝不可能低交际智商。
正好相反，表现出来高智商低“情商”的，实际上是不屑于和你打交道，根本没把你当同类看待。
人际关系那点事儿对高智商的人来说，实在太简单，太容易理解了。
高智商的人并不是不知道怎么处理人际关系，他们只是懒得去处理，因为大部分人对他们而言没有价值。
或者有的时
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