第二百二十六章 吓着了，真的吓着了 (第4/8页)
的转型问题，他和徐腾都没办法解答。
因为，华银系从一开始就是合伙人制度，这是徐总和安利汲取的一种管理模式，他大概谈了几分钟，当然不能说的太透彻，在场的企业家大致明了即可。
华银系的制度设计并非空想而来，而是徐总在安利、江泰系、普利兹克家族三种模式基础上，创新出来的一种新财团机制。
这种机制本身就是一种解决家族企业转型的好办法，堪称一步到位，强强联盟，但有一个很重要的条件限制，首先，你要有资格加入华银系。
徐腾和徐总在这一点上是有共识的，基本只吸纳最优秀的企业家成为华银系的联席合伙人。
会谈渐进尾声，时间还剩下十分钟。
关于海外并购，徐腾、徐总虽然都有过成功的案例，意见却都很统一，中国企业想要进行大规模海外并购的时间还没到来，因为欧美发达国家的经济增长率还不错，大家的日子都很好过。
这也是华银系一二次年会的结论。
“我的一个观点，大家可以听一点，在非大规模经济危机状态下出现的并购机会，往往不是好机会。我举一个自身的体会，97年，我差不多算是国内第一个吃螃蟹，进行海外兼并的小老板，第一次投资就是盘谷银行，因为我上半年正好携太太去泰国旅游，特意拜访陈友汉董事长。我刚回国不久，金融危机就在泰国爆发了，感觉有点不可思议，我就再回泰国看看到底什么情况，就在泰国住了一个月，最后和陈董事长达成一个合作协议，从国内借债力撑盘谷银行乘机收购竞争对手。”
“盘谷当时的情况很糟糕，我太太是很资深的高级会计师，过去查账时，脸都是白的……当然，一直很白，无人可比。”徐总这一次真不是要说段子，徐妈在下面看着呢。
全场都很有默契的呵呵笑着。
“就是这种情况，盘谷还并购了第二大的竞争对手和泰国第三大的保险公司，一举成为泰国真正雄踞第一的金融财团，这笔生意到
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