第两百三十四章 病急乱投医 (第9/12页)
，华银系内部也没有别的适合人选，只有更不懂行的那几位长辈。
徐腾现在没有别的招法了，就是逼俞亮去收拾烂摊子，如果俞亮也不行，两年后，他恐怕只能联手华银系做一些证券投资，捞一票算了。
这也正常，做企业都是这样子，不是你抢占先机投入资本就一定能成功，投资十个产业，有四五个能孵化成功，这就算是很不错了。
关键因素还是人啊。
负责人可以不懂行，但要有识人之才，要能招贤纳士，留住精英，事无巨细，规划周密，每一件大步骤都要确保有备选方案。
罗红岩的学历很高，计算机系的江工大副教授出身，做了这么多年的生意，还是缺点什么东西。事情顺的时候，他没问题，事情一旦进展不顺，后面就越来越乱，然后就可能偷偷放弃了。
至于俞亮，徐腾感觉这人其实也有点优柔寡断，但大致还好，还要慢慢观察几年再说。
至少有一点让徐腾稍微放心，俞亮全权接手的第一件事就是先找人，先想办法招揽一批既能指挥的动，也能干事的业内精英。
因为事实已经证明，罗红岩原先通过各种渠道招揽的那批人根本不行。
俞亮已经来不及观察到底是哪些人有问题，时间来不及了，俞亮的对策十之八九是保留技术人员，其余都先换到不重要的岗位上，换一批人试试。
这其实也是徐腾的意思，徐腾说的很清楚，看谁不顺眼，立即让对方滚，别尸位素餐。
将俞亮送出门，徐腾就站在办公室里冷静的思考问题，他在找自己的问题。
这一次，徐腾终于意识到他的管理哲学有问题，他允许下属犯错，只要从中汲取教训即可，事实是，有时候，这种错误带来的损失还挺大。
过去在天天公司时，一个错误可能是几万块，现在，一个错误可能是十几亿鸡飞蛋打，甚至更多。
陈健和梅嘉莉就没有这种问题，前者是一贯唯结果论，不行就滚，后者的
-->>(第9/12页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）