第两百九十三章 财团的裂缝 (第8/10页)
落里坐着，身边只有陈健，两人低声低首的交谈着，偶尔看一看其他联席合伙人。
在财团的年会中，陈健是最晚晋升联席合伙人的那几个人之一，不仅是新人，还是晚辈，同梅嘉莉一样，都非常低调，从不主动发言。
“情况就是这样……其实不管是李锦芬，还是张丽英，都没有将博安系控制的很好。”徐腾耸了耸肩，华银财团的顶尖人才很多，也不缺商界大鳄，所以，真正的问题就在于博安系太难管控。
或者说的更直接点。
“博安系太大了。”徐腾搓着额头，和陈健说着自己的体会，“人的能力是有天花板的，或许，华银财团的结构设计并没有我们预想的那么完美。”
“至少接近完美！”陈健想了想，给出自己的见解。
“是的，所以也无法替换，只能正视这些问题，用更合适的人选去弥补制度上的问题。”徐腾将他认为合适的人选都过滤一遍，有点唏嘘，他比张丽英幸运的多。
很多人认为唐俊不是一个非常顶尖的企业家，这种判断有失公允，不可否认，唐俊有过一些失误，特别是在学历门的问题——这个问题，徐腾亲自出手替唐俊处理了，将唐俊那个美国皮包大学的博士学位抹消掉。
在企业的经营层面，唐俊也不是很有远见。
这些都不能掩盖唐俊的优秀，这是一个很有魅力的行政总裁，擅长协调企业内部的人事和日常工作，将一个独立的子集团交给唐俊，这种安排未必明智，但将华腾公司和腾讯集团的日常行政工作交给唐俊，那就没什么问题。
这个人弥补了徐腾的很多不足之处。
除了唐俊，徐腾也找到了很多擅长掌控一个子集团，一个产业的商界大鳄，李东盛、梁纬艮、陈大桥、郭永哲、李达开、马枟……差不多都是国内最好的大boss。
罗红岩、陈志辛、唐海玲、曹国维、陆芳芳、顾雪骊……都稍微差一点，徐腾的聪明之处就在于不分喜好，不分远近，识人善用。
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