第三百六十五章 所有人都心碎了 (第9/14页)
老花镜了，也就是一两个月的时间，突然感觉自己不服老不行。
“达开是汽配业的元老，老大哥啊，在他的带领下，中腾集团这些年的业绩是很不错的，各个方面的技术进步也是能看得着的。但是，我们也要承认，中腾集团旗下3家上市公司的利润率，一直是以几家大股东的让利为基础的。中腾的问题也不在于数据，而在于管理不够精细，经营机制不够现代，企业整体水平迟迟达不到我们财团对于优质标准的追求。”
“理事长几个月前就和我商量要对中腾集团整理撤换高管层的问题，我们不谈别的，只谈一点，中腾集团的青年员工调岗申请率是最高的，有多高呢，17家产业集团加上国内的7家金融企业，27岁以下青年员工的调岗申请率，中腾集团占了15。我们这么说吧，中腾集团27岁以下的青年员工中，平均每3个就有一个想调岗，而且不是集团内部调岗，都想调离中腾集团。”
李达霄又重新将老花镜戴上，将相关数据核对一遍，确信自己没有说错，这才看了看在场的所有人，“这个数据，从08年有了财团内部调岗申请的安排开始，你们就是清楚的。我们都是搞企业的，大家谁没有二十年以上的高层管理经验，这个数据拿过来一看，谁心里不明白，中腾集团这么多年搞下来，和国企没有任何区别吗？我不客气的说，我们现在的私企搞的比国企还留不住人。我去年就和达开董事长质询过，他说了很多理由，说来说去，无非就是汽配行业苦，薪水低，我说你们再苦能苦得过在海外和山区做工程的万博集团吗？我说你薪水再低，你能低得过永乐电器集团的那些门店员工吗？”
“理事长对这个问题的判断是明确的，这些数据说明中腾集团的生态环境有问题，而且是很严重的问题，首要责任就在董事长身上。我们说一句难听的，他就是按照老国企的那套办法搞企业文化和生态建设，问题也不可能这么严重！”
李达霄心里清楚，大家对徐腾的埋怨不是因为让李达开退休的事，这个事是迟早的，所有
-->>(第9/14页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）