第三百七十九章 中国的那个梦之队 (第7/9页)
2个厂，24万职工，一个都不是会员。丰田的态度很简单，薪水可以一样，但是，你加入美国汽车工会就裁员。丰田的工人没有后台，那就好管了，要你培训，你就得培训，说你不合格，你就不合格，说你干的差，你就干的差。”
“第二，双方在工业自动化的水平上差距也不小，福特不是不想继续增加工业机械人的比例，而是很麻烦，一谈就是半年。我去年从欧洲回来，就和大家说，资本主义就是要搞强制性的剥削，不是搞人性化服务的社会主义。”
“你说德国车的制造水平为什么比美国三大车企好，你去德国看一看，一线工人有30是东欧来的，大众公司在德累斯特的工厂，17的员工来自波兰。德国人的工会比美国自律多了，咱们在欧洲投资，德国的工厂最容易扭亏为盈，道理就在这里，想裁就裁员，交一笔钱保证对方三个月的生活费就行，如何让别人再就业，或者三个月以后的事，那都是政府和社会机构解决。英国和瑞典也还行，稍微麻烦一点，意大利和法国就惨了。”
“美国汽车工人协会的难缠程度是历史性的问题，意大利和法国则是所有工会都比较麻烦，但都不至于是美国汽车工人协会那么神经病，那么强势我用神经病来形容他们，绝对不过分。”
徐腾在这个问题上说了这么多，确实是深有体会，“奔驰和克莱斯勒合伙这么多年，也没有将克莱斯勒搞起来，去年还问我们要不要接盘，接他妈盘。福特这个公司怎么说呢，它的品牌，它的底蕴，它的客户积累，我都想要，但是，它现在既没技术，也没有畅销车型，还有一大堆的头疼问题。我的意思，我宁愿拿出两百亿美元在美国建立新的体系，也不想接盘了。”
“懂了。”柳俊生点点头，沉默了片刻，忽然说道，“我觉得可以收购，毕竟，光是福特信贷公司就值得咱们拿出150亿美元兼并对方，再考虑它现有的车型，在国内和亚洲还是能卖的。双方在零配件体系的整合基本达到90，这更是我们收购的最佳基础，至少省去四五年的麻
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