65.第65章 短兵相接 (第4/8页)
长提了，回来后会主动跟清总沟通，主动分担一些压力，做些力所能及的工作。院长就建议说，做为支部书记，要发挥在管人、管干部方面的优势，多负责一些与人力资源相关的工作，主动为清总分忧。”清风听张孚志提到人力资源几个字，就明白他是想要人事方面的权利。
一个公司里面，管理层的核心工作不外乎是管人、管钱和管事。管事是最麻烦的，也是不容易出成绩，倒是容易出问题的，比如说安全生产事故？而管钱是核心，是权利，也是风险，是一把双刃剑。管人是最好的美差，通过对员工和干部的考核、提拔、任用，可以最大程度地团结员工、干部，最大程度地笼络人心。因此，在企业的管理中，人事的任免权总是一把手必须把握的核心。
清风心中有些生气，但没有表现出来，继续面沉如水，听张孚志讲下去。
“所以呢，我们今天开这个会，就是想征求一下清总和大家的意见，是不是在班子分工方面，把人力资源部的管理交给我来做，这样清总就可能专心腾出手来，一手抓经营、一手抓管理，大家各自发挥自己的优势，齐心协力，把公司搞得更好。”张孚志看清风一直没有表态，也没有表现出不满，就继续说了下去。
在张孚志想来，自己为公司的管理层分忧，这完全是上得了台面，说得通行得正的建议，加之有钱院长的支持，清风即使不能完全同意，也要做一些让步，切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。何况今天来开会的人中，他也已经安排了人在会上出头，代表员工发表一下意见。三管齐下，自己的议题获得通过的把握还是有的。
张孚志说完，清风没有表态，而是问了一个问题。
“管人嘛，核心不就是岗位聘任嘛，岗位聘任后，对应的工资水平也就确定了，奖金水平也就基本确定了。那如果书记管人力资源，相应的员工工资这一部分怎么办？你管干部，我管薪金？人为切割开来，操作性不强呀。”清风说道。
“既然都是人力资源一个部门
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