第280章 反应不同 (第2/5页)
挖走的技术人才也不少，而且可以预料的是，如果成发的情况得不到明显的好转，这种情况不但不会好转，反而会更加恶劣，但更糟糕的是，以国家对军事装备发展的态度来看，国家对军工企业和军事技术、军事装备的研发投入方面，似乎短期内不会出现明显的好转。
这就尴尬了，就算润华实业不来成发挖人，成发的技术人员也会自己走人，而如果成发默许润华实业这么做，每年还可以得到一笔不菲的分红，这笔钱正好可以用来稳定内部的人心。这么一算，似乎默许润华实业这么做更好一些。
“另外我们可以承诺一点，借调到我们润华实业的人，如果成发有什么研发任务需要他们回去，他们随时可以回去，而且工资、奖金以及福利待遇还是由润华实业承担。”趁着成发方面的同志们犹豫之际，陈耕又狠狠的加上了一枚砝码。
果然，陈耕的这个条件一出口，成发方面的同志都心动了：如果润华实业同意只要有研究任务，借调过去的人员随时都可以回来，而且回来之后的工资、奖金和福利也继续由润华实业承担，那些借调出去的人估计就没有那么强的抵触心理了吧？说来说去，大家不愿意回来，不就是舍不得润华实业给开的高工资么？但如果回来之后的工资待遇还是由润华实业承担，情况就又不同了。
张迎立刻问道：“回来之后还保持之前的工资和福利水平吗？”
张迎这话，让成发方面的人脸上一阵阵的发烧，但陈耕答应的却很痛快：“半年之内保持一致。”
至于半年之后是个什么水平，陈耕没说，但大家也没好意思问：如果一下子就调走一年，还继续让润华实业承担这个调走的人的工资、奖金和福利，那脸皮是不是也忒厚了点？
看着孟海波和黄文清，张迎微微点了下头。
张迎没意见了，孟海波心里头这才松了一口气，他迫不及待的将一个早就想问的问题提了出来：“如果是合资的话，那具体的合作方式是怎么样的？双方之间的股份怎么分配？工
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