第639章 巢还没筑好，凤凰要来了 (第2/5页)
：“你看着吧，等这些老专家到了咱们公司之后，转一圈，我就不信他们能看着咱们的设备无动于衷。”
这倒是大实话！
润华实业的科研条件绝对是这个时代国内科研单位最好的，在硬件设施方面甚至中科院都未必能够与润华实业相提并论，别的先不说，科研人员人手一台危机、并且企业内部已经以服务器为核心组建了内部网络的，整个中国就找不出来第二家。
成飞、成发所、贵发所的那些研发人员为什么轻而易举的就被陈耕给“勾引”了过来，润华实业的科研硬件绝对功不可没——比他们原单位的科研条件不知道好了多少倍去。
不过虽然这样，林书瑶还是道：“话虽然是这么说，可如果他们单位不放心，那也是个大麻烦啊。”
“不放人还是问题？”陈耕笑了：“咱们公司可是有一整套的对付这种情况的经验的，都形成了流程了不是？”
听陈耕用“流程”这个词来形容如何去各个国有科研单位去挖人，林书瑶就忍不住想笑，因为润华实业是真的总结经验教训、在这种事情上形成了自己的一套“流程”：首先是直接去找这个单位的相关负责领导进行公关，只这一招下来，就能解决超过50的麻烦——这年头，大家都不容易不是？；
其次，如果单位还不放人，那就想办法办退休、办病退，只要钱花到位，去医院开一张心脏、肝脏或者其他什么地方有问题的证明多简单啊，你单位难道还不许为革命事业工作了一辈子的老同志退休了？基本上到这一步，就解决了超过90的麻烦，等到办了退休或者病退手续，就可以以顾问的身份来润华实业任职；
如果前两招还不管用，那还有最后一招：这样都不行是吧？尼玛这档案和组织关系就放你这吧，我直接把人给带走，剩下的你爱咋处理就咋处理，至于这位同志今后的生活、医疗、住房这些所有和衣食住行相关的环节，我们润华实业东西全包！
只要这三招一出来，就没有摆不平的事！
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