第642章 我的追求 (第2/5页)
“但就算是他做到总经理的位子，他心里也清楚的明白一点：自己其实就是个给老板打工的，今天自己做的好，老板把自己供的高高的，跟供祖宗似的，一旦明天自己犯了错，哪怕只是因为疏忽而导致公司受到了损失，自己说不定就要卷铺盖滚蛋，这家公司今后的一切都跟自己没有了关系，说不定自己什么错都没犯，就是因为老板娘在老板耳朵边吹了一阵枕头风，结果老板的小姨子上来了，你说这总经理心里冤不冤？”
“对啊，这有什么问题？”谢老爷子还是不太明白：“大家不都是这样的么？”
“是，大家都是这样的，但这样就没有问题么？”陈耕反问：“我不知道别人是怎么想的，但如果是我出在这个位子上，我的心里头肯定会不舒服：既然我随时都会走人，那我肯定不会把这个公司当成是我自己的事业，我只要做好我该做的事情就行了。
一句话，在这个位子上，大家做的没有归属感，我就是来打一份工、赚一份收入的，我太尽心了干嘛？反正这公司也不是我的，多赚的钱，老板也不会分给我多少。
这个问题在国企里面其实也存在，咱们的国企的问题为什么这么严重，就是因为国企领导的流动性太强，大家都知道这企业做得好，说不定就有人眼馋了，想要摘果子，做的不好也不会有板子打到自己的屁股上，既然这样，那我为什么还要那么努力的工作？”
谢老爷子默然不语。
国企领导人的归属感和认同感远不能同五六十年代的时候相比，这是客观存在的事实，也是自己和一群老哥们聊天的时候最感慨的一点：“现在的这些小年轻啊，唉真是一茬不如一茬，比咱们那个时候的觉悟真的是差的太远了”，但这真的只是觉悟的问题么？
“你觉得你这个办法有效？”长吸了一口气，谢老爷子问道。
“总要试试吧，”陈耕耸耸肩，笑道：“我觉得再怎么着也应该比现在的这个模式有效，起码大家都是公司的股东了，责任心方面肯定比
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