第809章 舆论造势（4000字） (第2/6页)
“我倒是无所谓了，不过几个老兄弟辛辛苦苦跟着我打拼了这么多年，没有功劳也有苦劳”
“谁说不是呢，咱自己倒是无所谓，为国家鞠躬尽瘁那是应该的，可几个老兄弟这些年来跟着我走南闯北的，孩子都好几岁了还没见过亲爹”嗯，这话有毛病，不过考虑到这个时候，就不计较了。
“家家有本难念的经啊，如果真的能推行管理股，我也算是对一帮兄弟们有个交待”
“我觉得不应该只推行管理股，还应该推行员工股，就跟润华实业那样，有突出贡献的员工一样能够拿到一定的股份，大家都为企业的发展做出了贡献嘛”
“对对对，这话有理。”
正在绞尽脑汁的给实行员工股找借口的几位老总，眼睛顿时一亮：在国内当前对国有企业的管理者认知情况下，只推行管理股有点不切实际，但如果管理股和员工股一起推动，那就是另外一回事了，不管是谁都能挺直了腰杆子理直气壮的对别人表示：“我不是为我个人谋福利、搂好处，我是为了我们全厂的干部职工！”
没有人不心动！
如果当真能够以制度的方式推动企业实行管理股，自己能够光明正大的拿一部分股份，谁会拒绝这种好事？
陈耕看的暗自点头，待到大家的议论声稍稍安静了一些，他才接着说道：“请大家放心，润华实业肯定会想办法推动这个事，不过也请大家心里有个准备，这种事情牵扯到的方方面面太多，不是一时两会儿就能做到的，可能需要两三年，也可能需要三五年，这个都说不准，还请大家理解。”
陈耕说的这个，大家当然理解，这种事情确实不是一时两会儿能实行的，牵扯到的事情方方面面、千头万绪，不过失望之色还是不可避免的流露了出来：两三年还好说，三五年之后，我在不在这个位子上、能不能享受到这个好处还不好说呢。
不过虽然如此，如果之前没提到这个也就罢了，现在提到了，再想想或许几年之后自己就要滚
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