第0358章 涸泽而渔的雅达利 (第3/6页)
要进一步增强游戏技术团队的实力。
但屋漏偏逢连夜雨，雅达利最重要的技术元老，街机游戏开山之作《pong》的开发者aln alrn——艾伦?奥尔康，最近也离开了雅达利。
他这一走，就意味着雅达利创始人诺兰?布什内尔时代的技术班底彻底烟消云散了，影响不可谓不大。
造成如此局面的原因，雷?卡萨心知肚明，无非是自己的铁腕政策，惹来了这些老员工的不满和反抗。
接掌雅达利ceo之前，雷?卡萨在纺织品公司burlington industries——伯灵顿工业担任副总裁，具有相当丰富的经理人资历。
当时的雅达利，老板诺兰?布什内尔甚至泡在浴缸里开会，由此可见这家公司的混乱程度了。
1978年，华纳追加了一亿美元研发资金的雅达利2600，全年销售量仅为80万台，于是总部安排，雷?卡萨接替诺兰?布什内尔的位置。
走马上任之后，雷?卡萨立刻大刀阔斧地对雅达利展开改造，招聘进来有商学院背景的管理人员，以建立起现代企业应该具备的秩序。
但是，雷?卡萨并非公司创始人，威望自然无法和诺兰?布什内尔相比，而诺兰?布什内尔又以被排挤走的受害者姿态，离开自己一手缔造的公司，结果引得处于改革环境中的雅达利老员工们，自然而然地产生了抵触心理，甚至给雷?卡萨起了“袜子大王”和“毛巾沙皇”的外号。
在此之后。这些人便以待遇不满意、工作不顺心等理由。纷纷出走。更有甚者，冒出了一个挖老东家墙角的动视。
对于这个结果，雷?卡萨从来没有后悔过。
在他看来，如果自己不给雅达利带来秩序，怎么会在短短几年之内，打造出从7800万美元增长到9亿美元的销售业绩。
追加了一亿美元研发资金的雅达利2600，如果不尽快通过市场营销赚回利润，那怎么向董事会交代。
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