第0527章 葛洛夫的野心 (第4/6页)
脸的强硬派角色。
天下太平时期，安迪?葛洛夫给人的印象，更多的是讨厌，但在天下大乱的时候。就能显示出对整个公司的价值了。
比如日美半导体大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪?葛洛夫于1982年推出了“125的解决方案”，即要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本人。
那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的。公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。
《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪?葛洛夫也签了名。
不可否认的是，“125的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在头上系上布条来发泄不满。
“大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德霍夫，为什么会离开英特尔。投奔了雅达利？”唐焕不紧不慢地说着。
见唐焕拿出了这个例子，安迪?葛洛夫顿时哑口无言，盖因intel 4004研发成功的两位重要功臣——特德霍夫和费德里科费金，先后离英特尔而去，确实和他有关系。
当初费德里科费金不满安迪?葛洛夫在管理上一刀切的作风，加上自己的专利被部门主管以英特尔公司的名义注册，于是递交辞呈，愤而出走。
安迪?葛洛夫劝说未果后恼羞成怒，对着费德里科费金大吼，“如果离开英特尔。你还能干什么？你将不会给你的孩子们留下任何遗产，你的名字将被人遗忘，你将一事无成。”
结果费德里科费金转头便成立了zilog公司，研发出了8位微处理器当中的性能之王z80。将指令兼容的intel 8080打得毫无还手之力，简直都要把安迪?葛洛夫的脸抽肿了。
特德霍夫倒是一直在英特尔里安心工作，并在1980被任命为公司的最高技术职位——首席科学家。但他最终还
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