第0679章 给你一个好前程 (第3/6页)
的次数则越来越多了。
当然了，这个现象从某种程度上表明了，唐焕旗下的企业，在运作机制上都很成熟了，如此才使得大老板轻松起来。
最近的美国it界，发生了一件耐人寻味的事情。ibm的副总裁、ibm-pc的创始人唐?埃斯特利奇，离开了供职多年的老东家……不论是他自己本人，还是蓝色巨人，其实都想低调处理这件事的，可早就把眼珠子快要瞪出眼眶的媒体，怎么可能让“悄然辞职”的事情真的发生，几乎没超过12小时，便把这个特殊的人事变动调查得水落石出。
当然了，ibm和唐?埃斯特利奇之间究竟达成了怎样的协议，外人还是不得而知。但从ibm发出的声明里，对唐?埃斯特利奇送上称赞和祝福，以及唐?埃斯特利奇对竞业限制的尊重等迹象来看，双方属于友好分手。
而耐人寻味之处就在于，别看唐?埃斯特利奇遵守竟业条款，没去ibputerperchild——一个孩子一台电脑，即ocpc计划，成为其负责人。
说白了，最终唐?埃斯特利奇还是没有能够逃脱唐焕的手掌心——由当初一名旗帜鲜明的竞争者，转变成了唐焕众多部下当中的一员。这圈子绕得ibm也没能躲过被打脸的命运
ocpc计划通过一个独立的非盈利性组织来运营，和方圆电脑公司没有直接的关系。
唐?埃斯特利奇就是凭借这一点，不动声色地避开了蓝色巨人周密详尽的竟业条款，光明正大地进入了ocpc计划，连手段老辣的蓝色巨人也无法挑出理来。
当唐?埃斯特利奇以全新的身份出现在dex上后，顿时抢了不少本该属于新技术、新产品、新应用的风头。
在这种情况下，他对ocpc计划的热情介绍，自然随之得到了更大的关注度。那种意气风发的劲头，似乎超过了当初创造和推广ibm-pc的热忱，外界不免发出感叹：“唐?埃斯特利奇这是被人给了一个好前程，找到了职场生涯的又一春么。”
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