是种子早晚会发芽 (第3/6页)
死人的身上，不就是知道人家不可能站出来出声反驳他们吗？
也是在周围邻居明里暗里的支持下，赵霞每天朝九晚五地抱着儿子去供电局局长办公室哭，比上班都准时，任谁跟她说什么话都没有反应，就搂着儿子在那哭，直哭得人脑瓜仁儿疼。
领导多数满养尊处优惯了，有些扛不住，再加上他们调查来调查去，也没掌握什么实际的证据，最终也只能捏着鼻子认栽赔钱，于是又派了人，好说好商量地跟赵霞商量补偿的事情。【ㄨ】
一开始供电局给出的价码是一万块，80年代的一万块，着实是笔不少的钱了，但赵霞没说行也没说不行，第二天继续准时的到领导面前哭。
就这么哭着哭着，补偿金一路上涨，最后涨到18万，赵霞仍然死咬着不松口，还只是哭，把负责协商的工作人员给惹急眼了，直接拍着桌子问：“你到底想要多少，说句话，姑奶奶你别哭了行不行？咱们什么都好商量。”他看着赵霞在那里哭得一把鼻涕一把泪，摇头叹息，看着挺讲道理的一个女人，原来为了钱真是什么事情都做得出来。
18万这个价码已经太高了，也是供电局能做主的最高价了，这个女人再想多要，可真是有些贪心了，但愿她别偷鸡不成蚀把米才好。现在大家愿意惯着她，不过是看在她刚刚死了男人，还有个小孩儿需要养的面子上。
赵霞原本是有工作的，生了孩子后她也坚持着上了一段时间的班。但是因为公婆不在，爸妈离得又远，谁看孩子是个大问题，总不能老是麻烦街坊邻里吧？正好赶上她所在的单位效益不好，搞兼并重组。她便以身体不好，需要病休的理由，请了几年长假，回家看孩子。80年代没有停薪留职的概念。本来他们厂子就人浮于事，让谁走谁都不乐意，这回赵霞自己主动提起，只保留人事档案不用开工资，那个时候也没有什么养老医疗保险之类的。所以单位非常痛快地就答应下来。到了现在，赵霞还要想回厂子重新工作，基本上那块儿已经是一个萝卜一个坑，没有她的位置了。
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