第四十九章 安排工作 (第4/5页)
字的，他在父亲去世之前上过几年学，基本的文化还是有的。混混们一向尊敬他们的刘哥，既然刘哥说没问题，那他们就认为没问题。
当然，何天依给他们签订的合约确实没有问题。女孩是个很厚道的人，不会因为员工不识字、不懂文化或者脑袋笨就欺负他们。她给予混混们的待遇非常优厚，双修、医保、底薪三千还有丰厚的奖金加成——这个工资许多刚毕业的大学生都难以拿到。
在员工待遇这一点上，少女堪称业界良心。和许多喜欢盘剥下属的老板不同，何天依不认为压榨员工那点小钱能获得多大好处。员工不是奴隶，你要是对他们不好，他们肯定会有怨言，肯定会工作不积极。一个公司就像一个团队，如果人心散了，那么必然会分崩离析。只有切实地保障员工的权益，才能赢得他们的尊重，让公司的氛围更协调，发展更长久。
有的人可能会提出疑问，一下子雇佣了这么一大批人，多了这么多吃饭的嘴，何天依养得起吗？事实上，她并没有吃任何亏——她的产业发展得过于迅速，人员的补给跟不上发展，因此很多岗位都空缺，人手严重不足。本来她就打算大规模招工，而现在这些“不速之客”刚好缓解了她的燃眉之急。既促进了公司的运作，又顺水推舟给了混混们一个人情，可以说是一举两得。
当然，这其中有一个很严重的隐藏问题，那就是这些新员工是否能胜任工作。他们和普通人不同，基本上都干过坏事儿，有过不少犯罪背景，也就是俗称的危险人员。好好的公司突然涌进来一大堆犯罪分子，岂不是埋下一颗定时炸弹，不知道什么时候会炸开。从这个角度来看，雇佣他们真的不是什么明智之举，还不如聘请正常点的普通人。
但是从另一个角度看，这些“危险人员”说白了只是存在潜在的危险，如果经过适当的调教和纠正，他们未必会造成真正的危害。经过观察，何天依发现这些社会青年绝大多数本性都不坏，只是由于童年的教育缺失，所以价值观有所扭曲。犯了错的人不代表会继续犯错，
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）