第175章 偶遇龙一 (第1/4页)
周六，杨武约见了燕京一家极有名气的猎头公司，提出了自己的需求。
首先，他需要一个有大量手机软件运营经验的运营总监，关于这个职位，他开出的年薪为两百万元。
一款好的产品，在互联网上并不适用于“是金子就会发光”的理论，互联网上的相关产品太多，如果没有绝佳的运营手段，即便产品非常优秀，也有可能淹没在大量普通产品之中，运营人才，是必不可少的。
其次，他需要一个开发手机应用的技术团队，这些人的薪资，从年薪十五万到年薪一百万元不等，大概需要十到十二个人左右；
再次，他需要一个市场团队，直属运营总监的管理；
除此之外，他还需要一些辅助职能的人员，例如人事、财务、出纳以及前台等等。
这些职位，杨武全部交给了猎头公司，宗旨只有一个：挖好的人才，挖拿过来就能用的人才。
对猎头公司来说，客户需要的职位越多、职位越高端、薪资待遇越高，他们能够从中得到的佣金也就越高，杨武将整个团队的招聘都交给了猎头公司。
如此一来，光是这些人的年薪加起来，就有六七百万元人民币，按照他们的佣金抽成标准，事成之后，他们将得到总年薪至少30的报酬。
所以，这对他们来说，也是一个大单子。
与猎头公司谈完之后，杨武便带着孟通与自己一同前往奥迪4s店购车，两辆6l是他已经计划好的购车标准，自己平时在学校很少用车，所以两辆车，多半都会交给公司用作商务用车。
奥迪4s店里，备货最充足的车型就是6l，这辆车的普及率太高了，而且口碑不错，但却不像途观那种热销车型一样抢手，如果购买后两者，加钱不说，还要等待一段时间，但惟独6l，任何一家4s店都至少有两三台的备货。
省略了试驾环节，杨武直接刷卡将两辆黑色的6l购入，然后委托专业的黄牛代自己去办理相关手续与牌照，只需
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