第一千七百四十八章 思量 (第3/6页)
就是起源于他们的职业规划上的区别！
不擅长职业规划的大学生，在找工作的时候，往往是随波逐流的比较多，更多的热衷于选择一些工作相对轻松，收入相对稳定的工作，但是这样的工作，往往是没有什么太多的成长空间的，对于自我增值也没有什么太多的帮助
而这样的情况下，一开始或许是工资收入不低，工作也相对轻松一些，但是时间一长，原本的专业知识和专业技能就会丢失，在职场上就很难有更进一步的空间
而反之，对于那些擅长进行职业规划的大学生来说，选择什么样的工作对于自己的未来成长更加有帮助，往往在他们求职的过程之中，是最高优先级的存在，哪怕最初的时候工资收入一些，工作也相对辛苦一些，他们也会愿意接受这样的工作，因为他们知道，选择这样的工作，对于在职场之中的未来是最有帮助的，也是提升自己在职场之中价值的最好选择
在职场之中，年龄和职务往往是相互匹配的状态，如果一个年轻人，在最初的时候做出了正确的选择，那么伴随着时间的推移，这个人在职场之上的职务一般就会和年龄呈现同比例的增长，因为他们的工作，都是有系统性的，之前的工作，是为之后的工作做的铺垫，这也就是所谓工作经验的价值和意义所在了，事实上，拥有工作经验的话，即使是选择跳槽，也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作
这也就是履历的意义所在了，如果说一个大学生在刚刚进入社会的时候，需要的是文凭的话。那么当他们在社会之中打拼了一段时间之后，一份合格的履历，就是大学生的文凭了，在职场打拼的过程之中。任何一点点时间的延误，最终可能都会产生非常严重的连锁反应
也就是因为如此，所以擅长职业规划的大学生和完全没有规划大学生，在同学聚会的时候，呈现出来的往往是完全不同的经济实力和人脉实力
当然。这其中或多或少有运气的成分在内，但是从普遍的角度上来说，懂得规划的人，总是更加具备
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