如是我闻第五十七章：通才的写手 (第3/4页)
事业。广告公司就像足球队一样，百十个球队，一比试甲级、乙级队自见分晓。
一个足球队没有球星不行，一个广告公司没有广告人才也不行。中国广告联合总公司，有个优秀的电视广告编导，一个人才带起来一片。一年广告费达1000万元之多。全国各地厂家慕名而至。
“黄金万两，不如一贤”。广告竞争愈演愈烈，而竞争的核心是人才问题。
在广告发达的国度，广告策划人才已成為广告公司或企业行销部门的支柱。
我国广告界和企业界忽视广告策划人才的开发。时至今日，我国广告策划工作仍属空白地区。在我国广告界，忙於拉广告，一心扑在钱眼上的“硬专家”太多，而精於谋划的战略家太少。长此下去，盛开鲜花的广告园地，由於缺乏人才会呈现荒芜的情境。
开发广告策划人才，是时代的需要，竞争的需要，企业经营的需要，也是提高我国广告策划水準、创意水準、管理水準的需要。作為广告策划人才，必须广而知之。
古人云：“才以学為本”。知识是广告策划人才决策思维的源泉。没有知识，也就无才可言。
广告的系统化的知识体系，要求人才具有社会学、经济学、市场学、商品学、心理学、美学、文学数学、决策学、运筹学、公关学、系统论等领域的知识。
现代广告策划人才，不仅是广告活动的专才，而且应该具有“通才”的素质。知识的综合性，是现代广告策划人才的个性。广告人才的关键因素不是学歷、不是从事广告事业的经歷，而是他们的潜在的领导能力。有了能力，该行风行风，该行雨行雨；有了人才，才能出高招，取得广告经营主动权。广告策划人才，有自己个性。
欧洲广告商协会主席罗奈尔得皮逊说的好：“完美无缺的广告人是半个诗人加上半个商人。”广告策划人才是战略人才的组成部分，他们必须具有战略家的头脑。
现代广告事业，要求广告策划人才不仅在纵向上有较高深
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