第一百七十六章：千金市骨 (第2/5页)
因为黄家的管理体系已经形成，每个级别的头目都有对应的责任和任务，大家各司其职。自己绝不能越俎代庖，管理者失去了威信就会把制度流于形式了。
黄胜前世就发现好多家族企业就是犯这个毛病，老板嘴快，什么人，什么事只要找到他都是一锤定音。后来这些老板就开始慢慢走下坡路了。为什么？因为有本事的管理者没有办法在他那里工作，剩下的都是拍老板马屁，混老板钱的庸才，老板刚开始靠人治还行，后来就会昏招频出。
黄胜当然要走制度管理的模式，收入和责任挂钩，权力和义务挂钩。自己如果发现什么问题也只会让何湘记录下来，回头找对应的主官解决问题。
最是叹为观止的就是全钢龙骨的锻造现场了，数百工匠在十个六千斤水锤的配合下不断把一截一截的龙骨反复锻打增加钢材的密度，特别是锻接部位可谓是千锤百炼了。
黄奕认为锻接的强度应该大于原材料强度的百分之八十，因为自己是在原材料出炉才刚刚可以拖拉还没有完全凝固时就开始锻接，这时候锻接的效果是最好的。
以后黄奕还准备采取一次性铸钢的技术，也就是做一个完整龙骨的模具，集中所有的小高炉钢水一次性成型，然后在进行反复锻打，这样龙骨的强度又会提高更多。
铁厂的安全虽然常抓不懈，但是还是发生了许多大小不等的事故。工匠天天都和这些笨重的钢铁打交道，稍稍不留意就是血淋淋的教训。学生军目前还没有人阵亡，这两年来扬州铁厂已经由于事故牺牲了一位学生军工业班的孩子了。工匠死了四个，伤残了七个。
黄家给那些因公殉职的工匠厚加抚恤，对他们的家属也关爱有加。对伤残工匠采取了一对一帮扶，责任到铁厂的主管干部。坏事又变成好事了，在这个年代，又没有劳动保护法，工匠死了就死了，随便给几两银子就打发了，谁还会管他们家眷的死活。
黄家和所有的工厂都不同，不仅给了那些殉职的工匠一个风风光光的葬礼，还安排了他
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