第二百章 找机会开了她 (第4/5页)
无奈之下，宋女士硬着头皮说了句：“谢谢赵总，之前是我考虑不周全，我一定尽力。祝你今天可以谈得成。”
姜萱咳嗽了一声，淡淡开口：“各位，我知道你们每个部门的压力都很大，但是每个部门的工作，赵总在背后都在运用一切力量主动帮助分担，创造便利条件，甚至在我们没有意识到的情况下，帮我们解决了重头。比如拿地、贷款、宣传。”
他顿了顿，目光从宋女士脸上挪开，在参会重人脸上一扫而过，语气渐渐严厉起来：“我要求各部门要求很简单：积极主动、克服一切困难、不接受任何借口，少量的特殊情况，及时向上级说明，但公司一定形成决议，必须坚决执行，能完成的，升职加薪，完不成的立刻换人，没有讨价还价的余地。”
企业要有企业文化，既然模式学万达，企业文化干脆也照抄万达，姜萱最后的那番话，就是万达的企业文化。
不能说万达的文化一定是最好的，但能成为全国第一房地产企业，它的企业文化，一定不会是错的。
借着敲打宋女士的机会，宣布企业文化，一举两得。
职场上光靠胡搅蛮缠是不管用的，还是要靠‘讲理’，不管是歪理还是真理，只要能让对方无法辩驳，就已经成功了一半。赵泽君一口就拿出一大堆知名企业，宋女士彻底哑口无言，一时间找不到有力的反驳，只能板着脸默不作声。
“好了，会就先开到这里，我和姜总在办公室，各部门负责人有什么具体问题，可以来找我们。”
开完会，赵泽君又在姜萱办公室坐了两个多小时，把后续的一些工作聊透彻。
期间，几乎每个部门的领导都来敲过门，请示各自部门的具体问题，唯独不见市场部宋女士。
临走的时候，赵泽君问姜萱：“那个宋经理，你没上过她吧？”
姜萱一愣：“老妇女一个，倒贴我也不干。你当人人都像你，喜欢重口味熟女。”
“操，我找的也不算重口味吧。”
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