第179章：邵东的管理学 (第3/4页)
张东海打电话给他的时候，他正在训人呢。
张少东是个不错的管理者，他将张东海的农场管理的井井有条的。这一切张东海都看在眼里呢。
张绍东将监狱里管教们管理犯人的办法引进到了管理农场中来。
张绍东的管理原则就是。先认定所有的被管理者都是一个坏蛋，是坏蛋就需要好好的监督。
张绍东对干活的人设置了层层监督，甚至设置了告密者。在层层监督之下，兔子他们几个想偷懒都难。
就算是在张绍东不在的时候，还有告密者在呢，谁也不知道告密者是谁。告密者如果举报属实，会得到很丰厚的奖赏。被告发的人会受到严厉的惩罚。
这种管理办法其实也有一个很严重的缺陷。那就是管理太严格了。
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在严格的管理下所有工作人员都有很大的心理压力。好几个受不了压力都辞职了。但是这种管理对于于龙战国介绍过来的人来说，这是小菜一碟，因为，他们受到过更加严厉的管理，就是军事化管理。
军事化管理最成功的就是富士康了，然后他们的员工被压力压的排队上楼自杀。
监狱里的管理，好歹还将那些犯人当渣，人渣也是人。
军事化管理，却是拿着士兵当机器。
最终目的是将那群被认定为废铁的人锻炼成精钢。
不知道其他地方的人怎么看待参军，东海那里都是家里教育不好的孩子，都会想办法送去参军，让军队帮忙教育教育孩子。还别说军队还真的是锻炼人好的地方，不管原来多人渣，退役之后一个个都大变样了真的懂事了。
东海那里的人是非常迷信军事化管理的。
张东海在靖国猪舍找到了正在训人的张绍东。天皇看见张东海哼哼了几声就算是跟自己主人打招呼了，当土皇帝当久了，天皇仿佛已经忘记了张东海的威严。
这群被训斥的人看见张东海来
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