681.第681章 研究院美国化 (第3/4页)
李家明倒是想在这推行在利方、汉华实行的末位淘汰和任期制，可深入了解后发现根本就行不通。
在国内，老板觉得员工不合格就可以开了他，只要按法律规定补几个月工资；有些黑心老板甚至连该给人家的工资都不给，就更不要提法律规定的补偿。可在美国，各种法律完备得令人发指，与其辞退一个员工给他丰厚的补偿，还不如找个无关要紧的岗位，让他呆到合同结束。起码闲置他几年，有可能毁了这个人才，以防被竞争者使用。
“st!”怕boss不了解情况的kle把利弊解释完，他自己也忍不住爆句粗口，以前当职业经理人的保护伞，如今就成了他和李家明的紧箍咒。
“ok，这些事我们不提了，继续推行本地化的战略不变。现在，我们商量一下，上次我跟你谈的事。一千亩土地的开发，我找人算了一下，要建成我们希望中的研究院，至少需要十亿美元以上的资金，你有什么建议？”
贷款，只有这条路，美国的贷款利率比国内低一半，而且还有招商引资的优惠政策。只是这额度不好控制，kle知道李家明是不见棺材不落泪的性格，否则当初so危机重重时也不会放手一搏。单单向银行贷款十亿美元没问题，但那需要抵押20以上的股份，考虑到高通公司可能需要的资金，kle作为集团的eo兼董事，就不得不将风险控制在最低。那些银行家可不是什么好人，有机会在公司身上咬块肉下来，他们是绝对不会心软的。
“mg，我有个建议，jerr上次套现了不少股票，现在又没到完税日，能不能说服他来投资？上次与oo的投资案虽然失败了，但我们公司的估值是他们也认可的，而且可以把jerr、oo全部绑上我们的战车。”
分出未来可能的利益，也就意味着降低公司的风险。这倒也是个办法，现在已经不是起家的时候，就得控制风险，不能再动不动就全盘押上。可那小子不好劝说啊，上次给他提出了对赌方案，他还照样拒绝。
“o，现在不
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