701.第701章 身在局中的热闹 (第4/5页)
，主动道：“我是数字信号处理器(dsp)部的e，能聊聊吗？”
“ok”，李家明猜想是公司人心不稳，自己旗帜鲜明地支持欧文保护公司控制权，又收购了q6522的专利。或许这些工程师想万一公司易手，他们就跳槽。哎，人心惶惶啊。这可不是什么好事，看韦恩的工牌还是部门主管级别的，连这样的人都在自寻出路，可见欧文已经不是他们的神了。
两人走出了办公室，来到消防通道里，韦恩直截了当道：“mg，如果公司被出售了，我们有几个同事想加入您的研究院。”
这些都是人才，李家明也坦诚道：“没有问题，但我们公司规定一年后，才能根据员工的表现给予期股激励，能理解吗？”
“当然。mg，您觉得我们会成功吗？”
很难，即使把工作做到了最细、最好，李家明也觉得难度太高。tel太强大了，而且高通的形势又太危险，正常人都会选择大树下面好乘凉。
“e，有你们这种想法的人多吗？”
年近四旬的韦恩苦笑，小声道：“大家都没心思工作了，都在等董事会的结果。mg，我们公司虽然五年前大规模实行了期股激励制，但没多少人真正拿到了股票。tel公司本部都没有实行期股，又何况是我们这样的被收购公司？”
哎，这就是大公司的难处，象tel那么成功的大公司，如何会轻易实行期股激励机制？那不是在股东身上割肉吗？
期股激励是互联网浪潮来临后，首先在硅谷的车库公司里率先兴起的。其开始的用途或目的，是因为创业者没有足够的财力，只能用未来去吸引、留住人才。高通五年前开始大规模实行期股激励，估计也是因为公司状况不好，才推出这样的激励计划。
韦恩的主动来投，也让李家明另生心思，不管高通能不能保住控制权，研究院也不能再拘泥于pod的芯片研发，也得择机进入基带芯片研发领域。把希望寄托在别人身上，还不如靠自己来得强，大不了自
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