707.第707章 幸福来得如此之快(上) (第3/4页)
助理，领着两个销售员花了一年时间，收集了无数顾客的意见、建议，提出了细化产品结构、迎合各类顾问需要等等的一系列方案。
如何迎合欧美顾客的需求，李家明并不怎么在行，但方案里居然还考虑到了人种的差异。比如东方人的手更小，欧美人的手更大，pod1在东方人手里显得精致，而在欧美人手里就显得过于小巧；pod1在东方人手里显得轻巧，而在欧美人手里就显得没份量，手感反而不佳。
人才！
看完长达数十页的方案，李家明揉着酸涨的眼睛，不禁赞叹：机会是给有准备的人准备的！可惜了，pod2已经定型，三洋的新型超级锂电池上个月试产成功，也就扫平了pod2圣诞上市的最后障碍。这些意见，只能在改进型号上使用了。
坐在会议室里等着的mrss很紧张，一场好好的产品讨论会，突然变成了自己的个人表演，也不知这位看不透的大boss会如何想？
“kle，你的意见呢？”
“boss，我们聊几句？”
“ok”，李家明起身，跟着眼睛里有欣喜的kle出了会议室，将另外十几位高学历销售经理扔在了会议室里。
“boss，我想任命mrss为客户体验部的经理，由她负责整个新部门，您觉得怎么样？”
“其他人呢？有些人的意见也很中肯，只是没有她的全面、细致。”
“调入新部门，那些没有发表有价值意见的就fre!”
这是eo的权利，李家明无意干涉，但他想给公司树立一个标杆。自从确立了是汉华的子公司，不会轻易给员工期股后，很多人辞职了。虽然他不在意那些眼高手低的员工走人，但员工队伍不稳定总不是好事。
“kle，mrss小姐的能力和表现，值得我们给期股。”
配合默契的kle会意道：“我同意，eo室会尽快拿出方案的。”
“走，我们去宣布任命和奖励。”
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