492 企业文化 (第2/5页)
科技的每一天都会反复听到陈学谦的名字被提起。争吵时会被提及，研讨会时会被提及，总结时会被提及，表彰时会被提及，批评时会被提及。
陈学谦似乎无处不在一般，起初陈静虽然对陈学谦很崇拜，一如当年她还只是个小不点时对大哥的那种崇拜，发自内心的，最真挚的。
但她还是觉得有些不适应，她隐隐感觉，这家公司对于陈学谦似乎有些个人崇拜，有些溜须拍马了。然而在这里待了一段时间之后，她才真正明白，为什么陈学谦会被这些人反复提及。
当争执时，这些人提及陈学谦，说得是陈学谦在公司讲话中提出的兼容并蓄，搁置争议，尝试寻找共同点，如果这样还不能阻止大家的争论，那么他们再次提及陈学谦，定然是他对此作出了裁决。而那些裁决，即便是争吵的最激烈的人，也会心服口服。
不是没有不服气的，一旦有这种情况，陈学谦会立即给对方一个小时，让他在视频通话中说服自己。如果在这一个钟头内他们没能说服彼此，陈学谦会视情况选择暂停，还是让对方飞过去和他面谈。
事实上，陈学谦并不可能真正看准每一次的争论，但他这种重视你的态度，以及他兼容并蓄的胸襟会不知不觉的感染你。
求同存异，善于在不同中找出最佳方案，甚至陈学谦有时会不惜成本的给你机会与时间去证明自己。这是一家伟大的公司。
因为他没有为一时之利所左右。因为他足够宽容，并有着相当诚意的善意。他让你相信，这是一家真正愿意与你一同走向成功的公司。
很多来了这里的职员，很快就将这里当成了自己的事业，他们在这里找到了自己实现价值的途径。他们得到了尊重。
而这一切都是陈学谦曾经想要的，如今他将之给予了所有愿意与他并肩的人。
这也是为什么一家上市公司，名列世界五百强之首的公司，可以如此长时间的没有领导人坐镇。这也是为什么陈学谦已如此年轻的年龄，就能镇住如此大的
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