第5章 告别S.M (第8/9页)
吴代表觉得有点压力。梦茶公司妥妥的是一家小公司。自己家女团在活动期人手资源方面都捉襟见肘，当然没有多少能力组建自己的练习生系统。但一个经纪公司只有成团没有后续力量储备，这万万不是长久之计。
如果最省钱省力地拥有较优秀的练习生？两个方法，要么挖，要么蹲。
挖是指去大公司挖练习生。t-ara的主唱以前是少时预备，后来被挖走这就是一个例子。不过只要有一线希望，没有哪个大公司的练习生愿意跑小公司来。就算有能翘走的，那条件梦茶也给不起。
蹲是指星探发掘和蹲守被淘汰练习生。后者比较靠谱，如果有幸能蹲到实力不错的练习生，那自己稍微包装一下就能出道了。不过…这也是得靠抢的啊。被淘汰掉的实力不错的练习生本就少，而能让自己抢先捡到的机会就更渺小了。更让梦茶公司吴书俊代表头疼的是，他们现在需要的是实力强，最好是唱功和舞蹈实力都过硬的人。这样，才能迅速补上他们当家女团girlsday的第五人空缺。
没错，出道才两年的girlsday，在五天前迎来了第二次人员退团。因为t-ara成员花英也退团的原因，他们家还顺带上了个搜索榜，理由同样“排挤论”。平日里恨不得girlsday天天上榜的他，在这一刻无比诚挚地希望“girlsday退团”的搜索词能赶快消失。
“易迦xi，你要考虑来我们梦茶公司面试一下吗？”从易迦的语气，吴代表隐隐约约觉得自己平时去挖人的说辞是派不上用场的，干脆直截了当地发问。
天知道吴代表在一个小时之前拿到易迦资料时有多么欣喜若狂。从sm公司a班退下来的练习生，还常年演技课排名第一，看到这里他觉得自己是捡了个大漏了。反复打电话确认了一下这个不是假资料后，他赶紧拨通了易迦电话。
电话接通的那一瞬间，被拒绝太多次的吴代表连“你面试通过我就立刻给你艺人合同”的心都有了。
“试一下…是
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