第二五九章 症结所在 (第2/4页)
砂隐的好感。
拿出了缴获的百分之十补偿砂隐，回到了村子之后晴阳并没有将物资上缴，而是全部都入了忍备部的库存。
那堆积如山的物资一旦进入了忍备部的库存可以说是差一点把主管后勤工作的疾风给高兴坏了。
月光疾风那里虽然说是很高兴，可是晴阳这边却没有那么高兴。忍备部短时间可以说是不会因为后勤资源的问题而发愁了，可是长时间困扰着忍备部的问题有出现了。那就是人员的问题，忍备部实在是太缺人了。几百人看起来好像是很多，但是真正可以称得上是门面的就只有晴阳、宗吾、绘子、疾风、红豆几人。也正是因为缺人才导致晴阳不得不以一种近乎无赖的方式从根部挖人。
可是这种方式是不能长久的，所以晴阳决定将接下来的工作重心放在如何建设人才储备上。
同那些大家族相比，忍备部的核心竞争力就是掌握着三代火影留下来成体系的知识。这些知识体系一旦普及开，晴阳是有信心能够在短时间之内培养出来一大批在水平线之上的中忍，但是弊端就是在长时间的机械化的统一训练之后这些忍者的个体天分极容易被抹杀掉，导致他们很有可能这一生都无法达到上忍的程度。
“唉，人才啊。我需要大量的人才啊。比起天才，我们现在缺的恰恰就是基础性的人才。”
最终，晴阳对着空气烦闷的说出了这样的一句话，从自己的抽屉之中拿出了一份计划书。
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晴阳的计划并没有立刻就呈交到纲手那里，而是和自己最信任的几个人商量了一番。在商议的过程中晴阳的计划在内部也引起了不小的风波。
“晴阳，你这个计划”
宗吾看着面前这份绝密文件的复版，表情有些凝重的说到。他深知它的不妥可是又不知道该怎么形容。
“这个计划假如要推行的话可以说是会毁掉现在村子中的指导上忍制度啊。”
绘子安静的坐在那里，
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