第十一章 (第4/5页)
上商铺格局都是方方正正的，又都是连锁店，所以这次图纸也出来的格外快，装修队很快进去工作，而陆嘉则开始招人。
这时陆文林和杜之萱也回来了。他们回来之后，才知道陆嘉又盘了一家店铺的事。陆文林不置可否，杜之萱则倍感压力巨大，因为她被陆嘉口头上升官了。
——从店长升到了经理。
虽然陆嘉的公司连个雏形都没有，也没有个奖惩、分红机制，不过是个口头说明，工资都没涨，杜之萱却像赢得一个世界一样高兴，不但高兴的血拼了一场，刷的卡可以再买一家店，还拉着陆文林烛光晚餐庆祝了一番，还真是太容易被讨好。
陆嘉如此，也是因为无人可用。陆嘉本来打算直接接任陆离传媒的，又十分自信，所以很光棍的连个私下班底都没有。陆嘉知道前世他最倚重的一位秘书还在苦逼的在翻来覆去换工作，住的地方连狗窝都不如，都没有去拉一把的念头。
说到底，陆嘉这人自大又狂妄，重情重义不可能在他身上出现。人才太多，人生轨迹再如何变化，陆嘉都能拉得起一帮精英班底，所以哪怕是对用得惯的人，陆嘉都没有留念之意。
缺人可用，临时拉入又不可取，在这种情况下，陆嘉才把杜之萱拉做副手，标准的资本家做法。
若是高泽鑫知道杜之萱的待遇，一定会十分嫉妒。杜之萱好歹还有两千块钱工资，有个职位，还能得到陆嘉的夸奖，可高泽鑫不但要备受精神上的压迫，还得做白工呢。
杜之萱升职后被分派的第一件事，就是招人。
如果是以前的杜之萱，肯定会问，为什么不找服务公司一步到位，开在海城大学的那家肚子饿了，除了首席大厨是杜之萱亲自找的，其他的人员都是委托服务公司找的，连培训都是服务公司代为培训的。但是现在，杜之萱已经恢复了对数字和利益的敏锐，当然不甘心再把高昂的服务费送出去。
再者，亲自招人也是考察未来员工的好机会，这可不是一次性买卖。
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