第二十五章 (第2/5页)
三月，陆嘉召开了第二次员工会议。
陆嘉在最大的一间办公室，一人弄了一把椅子，就这样召开了员工会议，参加人员为全部的管理人员。这次会议提前半个月通知下去，要求每个人都写下详细的工作总结并用ppt的形式来做汇报。虽然形式上很正式，但实际上，这个会议的氛围很轻松，这也是一贯陆嘉开会时的风格——微笑地说出辛辣的批评，调笑着指出你的错误，时不时的露出一个迷人的微笑，让人连道歉都觉得羞愧，让人压力更大，在陆嘉的微笑面前是冰火两重天，可惜是没法想歪的那种。
这次会议时间不长。财务经陆嘉授意，公开了肚子饿了开业以来的损益表数据，而陆嘉就店内现状、存在问题和众人看法进行了讨论，并且制定了一个大目标。
“现在，我们所有的活动、学习和行为，都是为一个目标服务，那就是在实际工作中收集一整套精准的标准化流程，不断的打磨而使之成熟，达到在任何一个地方，百分之八十都可以直接套用的成果。然后到明年，我们就可以用这一套属于我们自己的标准化程序，迅速的扩张门店。资金的问题我来解决，而这扩张的规模，则是由你们的工作成果决定。”
所有的员工精神一振。虽然陆嘉没有保证什么，也没有描绘前景，然而这样的话从陆嘉口中说出，本身就富有煽动性。贡献、前途、钱途、元老级别的待遇，似乎都在触手可及的地方。
陆嘉满意的看到了员工的热情被调动起来。对这个大目标，他没有解释过多，因为标准化程序本来是涉及方方面面，不是一个短小会议上就能解释的清，要知道过年期间，他和李家俊、另外一个秘书一直在写计划书，打印出来是厚厚的一本书，有着详细到服务中每句话、端菜的每个程序的指标，还有更多部分，需要慢慢添加。
会议结束后，管理层就会领到这本厚册子。册子分两种，一种是管理层看得，一种是基层看得，往上面添加内容或者补充细节，都能获得相应的奖励。
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