第三十五章 (第3/5页)
容都会更换一次，但是当期中菜色都是固定的，没有其他选择。
这样菜色固定，厨房制作时也简单，限量发售，不会太过增加厨房的工作量，采用拼盘形式，可以给顾客一个试吃的机会，也是一种展示自我以带来更多机会的销售技巧。而对于顾客来说，不管是单人套餐还是双人套餐，价格都很实惠，菜色又多，可以一次吃个够，也省的老犯选择恐惧症，就是不好抢啊。
接着是校招。吉嘉餐饮公司参加了包括海城大学在内的三所高校的校招，本来李家俊以为投简历的应届生不会太多，毕竟公司的名气不大，但是没想到真开始校招了，收到的简历也很多。李家俊一开始还很纳闷，出去到别家公司的展位转了转才知道，真正理智的明白以后要从事什么工作，只投少数简历的学生还是少的，多得是只要公司待遇不错，就不管三七二十一投简历的。而且比起其他公司，吉嘉餐饮公司的办公地点在市中心，旁边就是地铁站和公交站，交通和饮食都很便利，所以想着来这里上班先对付对付的学生，也不少。
在海城大学，这种情况要好上一些。海城大学外面的肚子饿了店开了一年了，基本上大家都吃过，也知道老板是个还在读大一的校友，天生就有认同感，所以吉嘉餐饮公司在海城大学里收到的简历是最多的。
校招时间有长有短，但是长也不会太长，会影响其他年级学生的正常校园秩序，所以到五月中旬，校招会就陆陆续续结束了，而这期间，李家俊带着管理层一直在筛选简历，最后也筛选出厚厚的大摞，又挨个打电话通知他们来面试。
陆嘉没有过去看。这三所高校都是全国范围内排的上名的高校，能考到这里的学生，甭管大学期间是怎么过的，都是天之骄子，一身傲气，陆嘉这个才大一的学生过去没什么实际意义，反而会多生不必要的麻烦。
陆嘉只是听李家俊转述的面试现场，说是还不错，很顺利，虽然实际到场的面试者比起投简历的又少了一些，但是到场的没有太过浮躁或者情商太低的，真
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