第118章 被男主发“妹妹卡”十六 (第2/5页)
白我对员工不重过程，而重结果。”他的凤目透亮而幽深，似乎一汪深夜的桃花潭倒映着满天星辰，可是他现在却不是在对我述说着令我平常心醉神迷的亘古缠绵情话。
在公司中，确实是这样。虽然，陆放偶尔会“大赦天下”，比如圣诞节时多给两天假，但是陆放可绝对不是什么菩萨哥哥。
公司员工平常就休想那么容易有理由享受，享受这个词是抬举陆放的管理风格了，他有时简直是不近人情。比如：因为接孩子、喂奶、痛经、小伤风、失恋、死了姨妈之类的事而迟到、早退、请假、担误了公事，若被他发现，他准会让孙玉茗经理或何总监出面令之卷铺盖走人。他也从来不会对女性员工，有什么人道主义的性别照顾，责任和能力高于一切。通常，女人忘记自己是女人，男人忘记自己是人在陆放眼中可以说是一个合格的员工了，如果加上非凡的能力就可以说是优秀员工了，比如：王晓东。
过去的三四年里，特别是陆放在内地的第一年，炒人的事，不知经过多少。如今公司的人，包括菜鸟也都心知肚明：资本家从不养没用的人，也不会做没有条件的和谐、仁慈的事。而我进公司不久所见证的，并有一点关连的“元配打小三”事件影响公司风气，也使男主角叶伟君和小三巫雅芳双双失去高薪工作。当然，这些不仁慈的公司企业文化有一个令员工可以欣然接受它的条件：陆氏的薪水和福利真的很好，特别是有能力的人才，陆氏财阀名下大大小小公司可以提供你广阔、无人可及的发挥舞台。
不过，陆放对我还是不可否认，绚私纵容了些，除了这次能请出长假准备考试。我还曾痛经而没去上班，甚至有两次早上醒不来，他还帮我向市场部叶经理打招呼请了“病假”。诚然，他明白两者的责任都不在我，特别是后者的责任完全不在我。哪个女人被他强自胡天胡地到零晨三四点，早上七点钟还能起床上班的？
我道：“可是，黄姐不是公司的人，是我的生活助理，那么我才是真正的老板，不是吗？”
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