第36章 【初相见还是怀念？！】 (第3/4页)
，林达也你的效率也太高了吧？”神谷葉子不愧是总务部的员工，对日期的概念不是一般的敏感。
“呵呵，我只是运气好罢了。”林达也给出了暧昧的答案。
“话说回来，你不能来硬金和我当同事，还真有些遗憾呢。人事部那帮人也太没有眼光了！”神谷替林达也打抱不平。
“话也不能这么说，贵公司是超一流大手，削尖了脑袋想往里钻的精英抢都抢不匀。我也就是个普通毕业生，不被录用也是合情合理的。”林达也分析得也不无道理。
“话是这么说，新人毕业后的第一份工作不是很重要吗？当今霓虹社会还是沿袭以前保留下来的公司经营传统，如果不是毕业以后就进入公司的新人，以后想往上爬到更高的职位简直比登天还难！”神谷还是深谙公司里的升职之道。
这一点林达也是赞同的，在霓虹国的企业里，尤其是传统的大企业，最讲求员工的忠诚度。所以一般一个职场职员的工作轨迹应该是这样的：大学毕业入社，从最基层做起，有时会体验好几个部门好几个工种；一年以后固定在某个部门带新人，有自己的团队；五年之后去本社以外的分社，算是挂职锻炼；七到八年以后回到本社，从主任做起，係长、副课长、课长、副部长、部长、统括部长。如果能部长在位时退休，那么退休时的退职金已经可以拿到一大笔钱了。如果再有些野心，那么继续进入公司的董事会，做董事、执行董事、专务、取缔役或者分社的总监或者最高责任者，甚至做到副社长。即使退居二线，也可以做监察役，和法务、政府或者统计公司打交道。这也是一条修炼升级登上人生巅峰的道路。
但是如果是“他山之石”的中途采用，除非本人真的是特别出众，可以委以大任，那么想进入公司核心的管理层确实是有些难度。即使有十分雄厚的背景或者幕后推手进去了，那些大公司的派阀之战系谱斗争如同荆棘密布，绝对不是一条顺风顺水的坦途。
“事已如此，我会努力奋斗，在现在的公司做出一
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