第120章 交流会中遇故人 (第1/4页)
“小林，你还是第一次参加这样的活动吧？”
在林梦婷驻足不前的那一刻，丁经理也跟着停下脚步了，笑眯眯地跟林梦婷说道，话语里隐隐的流露出一种独到的骄傲和自豪感。
“别瞧我们公司目前人数比较少，但公司的平台很好，待遇更好。走出去，都会引来大家羡慕嫉妒恨的目光。回头，你跟大家派名片的时候，就能有深切的体会了。”
说到这儿时，丁经理突然抬头，仿佛看到了一个极为熟悉，很久都没有见面的老朋友似的，脸上也带上了一抹兴奋和激动。
“我去和人打个招呼，你去跟他们交流一下，都是一些年轻人，很好打交道的。”
话落，还不忘记给林梦婷一个“公司和领导很看好你，一定不要辜负大家对你的殷切希望“的眼神，然后，就施施然地离开了。
如果换了一个真正十八岁，才出社会的年轻姑娘，还真难免踌躇不定、满腹尴尬、进退两难。
不过，对林梦婷这个披着稚气羊羔的嫩皮，内里却住着一只“千年狐狸”的老江湖来说，丁经理这样的为难举动，还真不叫一个事儿。
说来，正因林梦婷已进入高层的眼，被当成“储备干部”的苗子来培养，才会惹来这样的“隐隐针对”和“打压算计”。
毕竟，中高层的管理者，向来都是一个萝卜一个坑。而，以林梦婷的能力，只怕在短短时间里，就会镀上管理者的金光。
那么，会被林梦婷这个年轻人取代的，又会是哪个“不幸者”？而，让一众老江湖与林梦婷这样一个年轻姑娘共事，哪怕如丁经理这般自诩历练颇多，心志已非常人能妣美的老油条，也难免生出“羡慕嫉妒恨”的情绪。
在这种情况下，找林梦婷一点小茬子，给林梦婷的前进之路设点小障碍，岂不是很正常的？
而，事实上，高层也很喜欢看到这一点。毕竟，一旦林梦婷顺利升职，那么，若没有足够的应对一切事物变化的机敏和能力，又如何能带领整
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