第五十五章 人情世故（一） (第1/4页)
中干正职的任免过程中所出现的矛盾斗争，反映出的问题可以说是一场人事权利方面的较量，但是紧接着而来的中干副职的任免，就完全不是这回事了。
按照党政联席会议的决定，“各部门、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名推荐，再提交党政联席会议研究。”当任营岩拿到这些推荐名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很显然，推荐的名单和他的想法距离很大：倒不是推荐的人有什么大问题，而是推荐的名额太多了——除了自己分管的厂办、财务处、质检科、项目处、综经办这些部门只设了一个中干副职外，黄智分管的生产指挥协调中心，李健分管的营销中心，周和分管的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动服务公司推荐的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！原来的中干副职全部保留，被精简掉的部门原来的正职也被推荐做副职。任营岩认识到，这是老好人的意识在作祟，不打破人情世故的庸俗处世哲学，精简机构和裁减冗员的改革措施就落实不下去！
任营岩首先叫来了周和。
在和周和谈话前，任营岩已经想好，对于周和不能配合自己的工作，再不能容忍了。
周和来到任营岩办公室屁股还没坐稳，任营岩便严肃地问他：“周副厂长，你这些天有没有想过和我工作配合的事情？”
“想过啊，对你布置的工作，我都非常重视，像部门中干副职的推荐名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”看到任营岩一脸严肃相，周和赶紧讨好地回答。
任营岩没有理会周和说的推荐名单，而是先谈起刘琦的事情：“上次党政联席会上，你为什么力挺刘琦做人劳处处长呢？”
一看任营岩提刘琦的事情，周和心里就发虚，真后悔当时收了刘琦的礼品，替刘琦说话。但是周和又一想，你任营岩又不知道我得了刘琦的好处，于是便说：“我也是替你厂长着想嘛，劳动工资技术性强，一下子给人劳处换个新处长，把处里的工作搞乱了，不是给你厂长添乱吗
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