序 (第25/26页)
始的德才兼备，到改革开放提出的革命化、知识化、年轻化、专业化的四化干部标准，无一不是为了加强干部队伍的建设，遗憾的是，老祖宗留下的弊端是根深蒂固、积重难返，再加上历次政治运动中形成的小派别、小圈子以及由此产生的各种利益关系，导致任人唯亲的现象仍然是普遍存在，成为官场上用人的潜规则。杨洪和王忠的关系也不例外，凤凰岭市工业圈里传着一个真实的笑话：杨洪当副局长时，有次几个厂长书记去给他拜年，王忠在酒桌上喝高了，拍着胸脯慷慨激昂地炫耀说，“想当年，局长当革委会副主任的时候，我就是他的小爬虫了！”一边说，还一边扭着屁股学着虫子蠕动的样子，惹得满桌人哄堂大笑。正是有着这种关系，杨洪才会不遗余力地保王忠，替他开脱亏损的责任。当然了，杨洪也有他更深层的考虑，那就是他也是刚刚升任正局长，需要各厂的书记厂长们听他的指挥，拥护他的工作，他保王忠，就是要告诉下属工厂的书记厂长们，只要你们忠心耿耿地跟着我杨洪干，我是不会亏待你们的。
看到会场上的不少人对他的解释不以为然，杨洪也是适可而止，马上把话题转移到了任营岩的身上：“我的话就到此为止，下面请任厂长发表就职演说，大家鼓掌。”掌声中，任营岩缓缓地从座椅上站了起来，他对下面摆了摆手说：“请大家不要鼓掌，你们鼓掌，我心里更不安定。”望着下面一张张对这句话充满不解显得惊愕的面孔，任营岩继续说，“为什么呢？因为第一，我原来就是纸厂的员工，现在又成了你们中的一员，看着自己的厂子变成目前这个样子，我心里很沉重；第二，纸厂严重亏损，作为主管企业的工业局，我们也负有不可推卸的责任，尤其是我作为局企业管理科的副科长，没能指导好企业的工作，我应该诚恳地向大家作检讨；第三，你们要为我鼓掌，现在还不是时候，要等到我们厂子实现了扭亏增盈，再为我鼓掌吧，那时我才能欣然接受。”任营岩说出的这一番话，顿时让会场变得安静下来，大家都用期望的眼神望着他。“我心里很清楚，
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