第十三章 黄金组合 (第8/13页)
想法就不能落实，扭亏增盈就是一句空话！”任营岩肯定了张达纯的看法。
“干部队伍的建设，免不了升升降降、任任免免，这可是个非常敏感的问题，涉及到当事人的切身利益，升职的好说，降了的、免了的可就成了仇人了，你可要下大决心呀。”张达纯关心地提醒任营岩。
“不下这个决心，还有其它选择吗？”任营岩反问道。
“也是的，逼上梁山了。”张达纯理解任营岩的处境。
“什么是当领导的做的事呢？我理解就是四个字：用人、决策，当领导不能用人、不会用人、怕得罪人，那就别当这个领导，既然当了这个领导，那就没有退路，明知山有虎，也得偏向虎山行，不是人打虎，就是虎吃人，没有别的选择！”任营岩还真有了些舍生取义的架势。
“武松是喝醉了酒糊里糊涂打虎，你可得清清醒醒地用人啊。”张达纯又开起玩笑。
“说起用人我倒是想起一件事：我离开纸厂已经有六、七年了，厂里的老人不说了，我都熟悉，你看看这几年进的人中间，有没有可用之人，给我推荐一下。”任营岩没有接这个玩笑，而是认真地问张达纯。
张达纯看任营岩没心思开玩笑，也就认真地想了一会，然后说：“倒是有两个人你可以考察一下，一个是人事科的齐科长，叫齐昊元，转业军人，在部队是正营职，到厂里有四、五年了，爱人在配电室，叫左菊萍。”
“左菊萍我知道，人蛮不错。”任营岩插了一句后说：“你继续说。”
“我提子校校长时就是齐昊元考察的，他考察我，我也没闲着，也注意观察他，感觉这个人为人正派，跟劳资科的科长刘琦是天地之别。”
“何以见得？”任营岩问。
“刘琦是不见好处不办事，齐昊元是请他喝酒登天难。”张达纯答道。
“你怎么知道？难道吃过齐昊元的闭门羹？”任营岩试探着问。
“我倒是没登过他家的门，不过有好几次他
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