第十四章 忠哥芬妹 (第4/7页)
津吧。”赵竟仁的奉承话也是随口拈来。
“既然这样，我就给你们提示一下吧。”王忠经不住这两人一娇一谄的夹击，很快就透底了，“你们在职代会上提的问题，一是要有深度，二是要有难度。像财务科，仵科长就要提流动资金问题，现在厂里的流动资金缺口很大，捉襟见肘，各家银行是帮富不帮贫，我找过多次，他们就是不给追加贷款，这个难题，财务科要督促新厂长尽快解决。再说厂办，候主任就要提精简机构、裁减冗员的问题，现在机关大楼里部门越来越多，人都快坐不下了，职工意见非常大，发展下去怎么得了。还有你们劳资处，要提职工的素质问题，现在的工人，只说奖金，不讲贡献，干活不咋地，工资不能少，素质培养，是当务之急。至于你们党办，”说到这里，王忠加重了语气，“记住，千万不要在职代会上提中干和厂级领导的问题，这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。”
听到这里，赵竟仁冷汗直冒，自己刚才还想着给新厂长出个难题，准备在职代会上提出部分领导干部不称职的问题，看他怎么处理。因为赵竟仁清楚，现在的规定是厂长、副厂长级的领导，属于市管干部，厂长无权任免；厂里的中干，一直由厂党委任免，厂长只有建议权。提出这些干部的不称职问题，就是让你厂长老虎吃天，无处下口。现在听王书记这么一说，自己差点捅出篓子，看来还是王书记霸道，事关权限，提都不准提！想到这里，赵竟仁赶紧应声道：“知道了，王书记，我坚决照办。”
客观地讲，王忠提出的资金、精简和素质问题，也确实是目前纸厂急待解决的深层次问题，问题是王忠提出这些问题，其用意不是为了解决问题，而是要给任营岩出难题，设陷阱，避免把火烧到自己身上。
看到这几个人都认真地在笔记本上记下了自己的指示，王忠满意地说：“如果没有其他问题，你们就可以回去准备了。”
“我有一个问题。”仵瑞芬面露难色地说。
“
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