第十七章 意想不到 (第2/5页)
的生活，我们必须扭转厂子的亏损局面，实现扭亏增盈！”
任营岩的话语，被全会场雷鸣般的掌声打断。待掌声平息下去后，任营岩继续说：“实现扭亏增盈，不是几句空话就可以完成的，需要切实可行的措施和扎扎实实的行动，我任营岩没有三头六臂，也不是包打天下的英雄，措施要靠大家想，行动要靠大家做，今天把大家请来，就是为会场条幅上写的这两句话：集思广益，共谋治厂良策；群策群力，实现扭亏目标。我对大家的请求只有一条，那就是嘴巴尖锐一点，说出存在问题；脑袋转快一点，想出整改措施；行动果断一点，不要畏首畏尾！大家能做到吗？”
“能！”会场上响起异口同声的回应，声势比任营岩预想的还要大。职工代表们之所以能够这样回应，不单单是因为任营岩声情并茂的动员讲话，更是基于任营岩在处理退休工人风波中的出色表现，让他们信服；也不仅仅是能力的表现，更重要的是他人性的显露和爱憎分明的立场，以及由此给代表们带来的扭亏增盈的信心。
随机应变是一个领导者不可或缺的能力。其实任营岩的动员报告原来不是这样准备的，只是退休工人的这场风波不但引起他思想上的震动，而且使他敏感地找到了一个动员报告更好的切入点，就是以情动人。显然，他这个切入点选对了，原来准备了十分钟的动员报告，现在只用了五分钟就讲完了，而且完全调动起了会场的气氛，达到了动员的效果。
动员报告结束后，会议进入了第二项议程，分组议论。赵林在宣布怎么分组前，特意强调，“我们会议第二项议程是分组议论，而不是分组讨论，议论和讨论的区别在于，讨论是围绕已有的议题发表见解，而我们这里所说的议论，就是对代表们的发言内容不做任何限制，只要你认为是厂里存在的问题，不管是哪个方面，也不管是涉及到什么人，代表们都可以畅所欲言，放开去说，就像任厂长动员报告中要求的：嘴巴尖锐一点，说出存在问题；脑袋转快一点，想出整改措施；行动果断一点，不要畏
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