第三十三章 唯才是举 (第2/5页)
回答，我后面的问题就往你心上说，好显得我也有水平，如果烤焦了你，后面的问题我会一个比一个叼，看你怎么招架，而且仍能显示我的水平高。
“赵主任提出的用人标准问题，是一个非常重要的问题，也是我们下一步整改工作回避不了的问题；正如毛主席同志所说的，‘政治路线确定之后，干部就是决定的因素’，我们现在确定的政治路线就是扭亏增盈，不说干部问题，这个政治路线就落实不下去！”任营岩首先肯定了这个问题的重要性和不可回避性，然后接着说：“关于这个问题，我谈两点看法：第一点，有同志提出唯才是举的用人标准，我要和大家聊聊这个唯才是举的用人标准是在什么样的历史背景下提出来的。在中国历史上，最早提出唯才是举用人标准并且把这个标准坚决实施的人，是三国时期的曹操，曹操当时为什么要提出这个唯才是举的用人标准呢？因为东汉末年，外戚、宦官交替把持朝政，他们实行的是任人唯亲的用人政策，结果是朝廷上党争迭起，宫廷政变不断，最后导致经济萧条、老百姓不得安生，农民起义此起彼伏；在镇压农民起义的过程中，豪强地主乘机结党营私，拥兵割据，各霸一方，互相混战厮杀；曹操出身在一个低级宦官之家，他希望自己能够结束这种军阀割据的局面，重新建立一个统一的政权，但是他既不是袁绍、袁术兄弟那样的大贵族，又不是刘备那样的汉室宗亲，他想得天下的唯一办法就是招揽英才，为己所用，所以他针对当时任人唯亲的用人政策，提出了一个唯才是举的方法，很快在自己周围聚集了一大批文武人才，形成自己猛将如云、谋臣似雨的格局，像曹操手下的第一谋士郭嘉，是他从袁术那里挖的墙角，郭嘉虽然生活上很不检点，仍受曹操信任重用；力敌千军的典韦也是曹操从张邈那里挖来的；大将于禁和乐进是曹操从普通士兵破格提拔，大将张辽和徐晃是从战俘中招降，就连曹操的铁杆部队青州兵也是从黄巾军的俘虏改编而来；正因为曹操能够这样不拘一格重用人才，才能够最后平定群雄争霸的割据局面，完成了北
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