第三十六章 见风使舵 (第2/4页)
特别能战斗的中干队伍，只要能建立起这样一支队伍，自己才能有扭亏增盈的胜算。所以，任营岩想鼓励候乘道说出这个话题，而且不能偏题：“下面请侯主任发言，不过我提醒一下侯主任，要求发言的代表很多，我们时间有限，所以请你说的简要一些，捡重要的问题说，像精简机构、裁减冗员这些上面已经涉及到的问题，就不要再重复提了，说点新颖的内容，好吗？”
候乘道虽说是考虑问题一根筋，钻牛角尖，但是人一点也不傻，他一下子就听出了任营岩话里的含义；换句话说，他这个厂办主任这几年没白当，至少是学会了领会和理解厂长的意图：“我明白，任厂长，我只提一个问题。”
“那好，请讲吧。”任营岩晓得候乘道知道自己让他说什么了。
既然理解了任营岩的用意，候乘道也就不再顾虑，很直白地说：“我要说的这个问题，就是厂里中层领导干部的任免权限问题，我为什么要提出这个问题呢？原因是这次厂领导班子没有调整前，王书记是书记厂长一肩挑，不存在中层领导干部归书记管还是厂长管的问题，现在不同了，既有书记，又有厂长，我们这些中层干部归谁管，必须得明确，否则就无所适从，左右为难啊！”
令全会场上的人们吃惊的是，候乘道的话刚说完，任营岩还没有开口，党委书记王忠却抢在前面说话了。
对于中层领导干部的管理权，任营岩是势在必得，他已经有准备在这个问题上和王忠正面交锋了；但是这时候他还不知道庞代市长和组织部张部长已经有了明确的指示，把中干的任免权交给了自己，所以当王忠抢在他前头说出一番话，着实让他没有想到这个棘手的问题竟然这么容易就解决了，因为王忠是这么说的：“侯主任提的这个问题固然重要，但是在我们宏文纸厂，这个问题其实已经不成其为问题了，我可以明确、严肃地向大家讲：厂党委管干部，主要指思想上管，至于行政系统干部的任免管理权，是厂长的事情，作为厂党委书记，我支持任厂长对中干的所有任免决定
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