第四十章 罪有应得 (第1/6页)
第四十章罪有应得
职工代表大会结束后的这一周内，任营岩的主要工作就是和部分人谈话，这些谈话的对象，就是他准备任免的各科室、车间一把手。对于这些人的情况，他基本上是熟悉的，毕竟他在纸厂曾经工作过多年，对他们一点也不陌生。但是和每个人谈话前，他仍然做了不少的准备，一是和分管这些部门的副厂级领导交换意见，征得这些副厂级领导的认可后再找任免对象谈话；二是找部分部门工作人员了解这些任免对象近期的表现，为自己的谈话内容收集一些资料，像刘琦家属农转非和参军送礼问题，就是劳资处的工作人员提供的。
仵瑞芬是任营岩第二个主要谈话对象。
仵瑞芬的情况与刘琦有一点不同：刘琦是劳资处处长，属于厂管干部，厂长有任免的权利；仵瑞芬是财务科科长，属于局、厂双重管理干部，必须经过工业局党组同意后厂长才可以任免；企业财务科科长之所以要双重管理，是因为这些国企都是国家财产，国家需要通过企业财务科科长了解、掌控和监督自己财产被使用状况。考虑到这种情况，任营岩认为要说服局党组同意免去仵瑞芬的职务，必须得拿出让人信服的违纪违规或犯罪的确凿证据才行，所以他在和仵瑞芬谈话前，做了收集证据的工作。
任营岩首先想到的就是找财务科出纳了解情况，因为财务科科长要想占厂里的便宜，肯定是在现金上做文章，而现金的收入和支出，必然都要出纳经手；也该是仵瑞芬多行不义、罪有应得，任营岩从财务科出纳唐芹这里，很快就掌握了仵瑞芬鲸吞公款的证据。
唐芹向任营岩反映了两个问题：第一，仵瑞芬多次涂改付款凭证，从中渔利。具体的做法是，仵瑞芬自己经手报销的款项，在厂长审核签字后，她再把付款凭证上的报销总额改大，塞进一些其它发票或收款收据，，这些发票或收款收据基本上都是一些生活用品和食品的票据。第二，任营岩就任厂长后，仵瑞芬仍然用打白条子的形式从小金库取走一千元，白条子上是有王忠
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