第四十一章 人尽其能 (第1/6页)
第四十一章人尽其能
任营岩第三个谈话的对象是现任厂办主任侯乘道。调整侯乘道厂办主任的职务，是任营岩刚上任时的既定方针，其主要原因，倒不是因为侯乘道犯有什么大的错误或者是不能和自己站在同一战线，任营岩反倒是认为侯乘道这个人还是个好干部，与刘琦、仵瑞芬这些人有着本质的不同；其实候乘道还真是个老实人，没有那么多的花花肠子，工作上兢兢业业，甚至到了谨小慎微的地步，他的弱点就是没有创新精神，任营岩担心作为厂办主任，他很难和自己即将实施的改革措施和上节拍；再就是候乘道虽然是部队文书转业到地方多年，但是写作水平一直提高不大，一般文章还凑合，但大块头、有分量的文章就勉为其难了；作为办公室主任，得有两样基本功，一是嘴巴能说，二是笔杆能写，没有这两样基本功，就很难胜任这个职位：因为现在的领导，绝大部分的工作习惯就是看材料、听汇报，所以作为基层单位，三份靠干，七份靠说，三份靠做，七份靠写，谁如果是茶壶里面煮饺子——倒不出来，就很难有出头之日。任营岩在局里工作的时候，经常看到各厂报上来的各种报告，也经常听到各厂领导的工作汇报，闲暇的时候，也经常和同事们议论各厂写手们的水平高低，而候乘道的作品，往往会被他们评头论足地挑出很多毛病，所以自己现在做了厂长，自然是不愿意旧戏重演，让局里那些老同事看纸厂文章的笑话了，这就是之所以要调整候乘道厂办主任这个职务的原因所在。
任营岩和候乘道最早共事，可以追溯到二十年前了：那时他两人都在厂专案组工作，候乘道是专案组组长，任营岩是一般组员，虽然当时为老书记达昌奇的案子两人有不同看法，并且任营岩为此事丢了专案组的工作，但是任营岩清楚，把自己剔除出专案组，并不是候乘道的本意，甚至候乘道这样做，除了执行的是上面的命令外，他还有保护自己不受株连的善意。除了达昌奇的案子，他俩在其它问题上还是有着很多共识的。任营岩还记得那年的冬天，他俩为了为一
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