第四十一章 人尽其能 (第4/6页)
但是你可能不知道，我提这个问题，顶了多大的压力呀？”候乘道深有感触地说。
“什么具体压力我不清楚，但你提的这个问题既敏感又尖锐，肯定有人不愿意听到，对吧？”任营岩揣摩着问侯乘道。
“你猜得不错。”侯乘道肯定了任营岩的猜测后说：“开职代会前，王书记特地召集我们几个中干开会，会上他特别强调，让我们在职代会上不要提中层干部的管理问题；他说这些干部归党委管理，不属厂长的权利范围，提出来就把问题搞复杂了。”
“他说这些话一点也不奇怪，一个单位三个大权，人权、财权、物权，哪个当领导的会轻言放弃呢？”任营岩分析说。
“奇怪地是王书记怎么后来又改变了态度，支持厂长对行政系统中干的所有任免决定呢？”侯乘道不解地问。
“这也不奇怪，我打电话问过市委组织部了，行政系统中干的任免权交给我，是庞代市长的指示，组织部和局党组已经通知过王书记了。”任营岩解释说。
“原来是这么回事情啊，我明白了。”侯乘道恍然大悟。
“这个权限虽说是明确了，但是在具体问题上恐怕不会是那么简单，你说是吧？”任营岩启发侯乘道。
“那是自然，以王书记的性格，是不会轻言放弃的，我想对你说的就是这个意思。”侯乘道担心地说。
“你的担心有道理，其实权限只是个表面东西，隐藏在后面的是利益之争，任何改革，都会触及到既得利益者的要害，这就是历史上每一次改革，都会遇到巨大阻力的根本原因所在！”任营岩把这个问题看得很透彻。
“你这话是说到根子上了，我也看过一些历史书，像商鞅变法时的‘废井田开阡陌’，就是废除落后的奴隶主土地所有制，实行新兴地主阶级的土地所有制，虽然民富国强了，但是由于损害了奴隶主的利益，变法遇到很大的阻力，最后这些奴隶主复辟后，就把商鞅车裂了。”侯乘道说完又补充了一句，“看来当个改革者，是要
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