第五十九章 直言不讳（二） (第5/6页)
为党委书记，我对我们这种清新的会风感到高兴，也要求李健同志能正视同志们的批评和建议，抛弃自己的老好人思想，重新拿出一个议案，而且这个议案一定要符合职代会裁减冗员的精神！”不知不觉中，王忠也成为“正义”的化身了。
莫怀诚看到连王忠都下意识地和任营岩保持一致了，感到自己是大势已去，只能保持再次沉默了。
此时的李健自知理屈，也明白大家这样说自己没有私心的成分，纯属好意，所以立即表态：“王书记和几位领导批评的对，是我没有做好工作，我做检讨，我现在就改正错误，提名吴宜信一人为营销中心副主任人选，大家看行不行？”
任营岩原本想要狠狠批评李健的，但是看到大家都直言不讳地数落了他，而且李健又及时改了嘴，所以任营岩想到换一个角度去开导李健：“李健呀，你先不要提人选了，因为我们不是为了精简而精简，而是为了工作的需要而精简，提名前你有两项工作要做好，一个是分析谁做这个副主任合适，不光是人品、能力合适，还要看他能不能胜任营销管理工作，”说这话时，任营岩把重音放在了“营销管理”四个字上，其实也是暗示姚建国应该更合适。“第二个是要做好被精简人员的思想工作，上来的人高高兴兴地上来，下去的人也要尽量做到高高兴兴地下去；这两项工作你都做好了，推选副职这项工作才算做好。”
“明白了，任厂长，开完会我就去找吴宜信和姚建国，一定把这两项工作都做好。”李健服气地说。
会议进行的这样顺利，任营岩心里很满意，于是他又想活跃一下气氛再结束会议：“说起这个营销工作，我想起一句话，这句话是这么说的：所谓销售，就是客户人际关系，人在销售在，人丢销售丢。这句话是有一定的道理，没有了客户关系，自然销售就成了空话；但是这个客户关系怎么建立，中间的学问就大了，传统的办法是吃饭、喝酒、侃大山，迎合客户，不得罪客户；有没有更好的办法呢？去年我去省上参加一个市场研讨会，会
-->>(第5/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）