第六十二章 完美过关 (第2/6页)
，进而增加扭亏增盈的信心，同时也增加了对我们这一届新领导班子的信心，说句心里话，这才是我最想看到的效果；舟要水载，水亦覆舟，老祖宗的这条治世宝典，我是不敢忘的！”
听到这里，杨局长豁然开朗地插了一句：“好你个任厂长，我说你攒了这么大的劲一心要上覆铜铂原纸这个项目，原来打的是这个如意算盘啊！”
张副厅长急于知道任营岩的全部想法，打断了杨洪的插话，更深一步问道：“小任啊，你说覆铜铂原纸这个项目只是一剂强心针，那你的治厂良药又是什么呢？”
“改制。”任营岩回答说，“张厅长、杨局长，关于怎样改制，我也说不好，不过我觉得，我们国营企业现在之所以存在这么多的问题，主要原因，是企业制度不合理。理论上我们是全民所有制企业，职工是企业的主人，而实际上，企业的主人游离于企业管理之外，他们即使是想参与企业的管理，实际上也是做不到的。而管理企业的我们这些当领导的，都是上级指定的人员，企业经营的好坏，与我们切身的经济利益没有太大的关系。说实话，包括我在内，都是凭着良心在搞工作，都是凭着对上级负责的态度在搞工作，坦率的讲，经济利益才应该是做事的原动力，凭良心干，凭对上级的责任心干，很难持之以恒地坚持下去。职工也是这样，厂子的好坏，与他们的经济利益不能直接挂钩，他们拿的是死工资，干得好、干的坏工资都不变，虽说有奖金，但奖金的分量太小，不足与决定他的劳动态度。所以在目前这种企业制度下，管理者和被管理者都缺乏一种持之以恒的原始动力，企业工作怎么能够做好呢？”
听到这里，杨洪深有感触，他毕竟是从基层干上去的领导干部，明白任营岩说的都是大实话。但是杨洪是实干家，不是探讨理论的人，对于任营岩所说的现状，他是无可奈何的。
张副厅长就不同了，局级领导直接管企业，而厅级领导就要管政策、管方向了；再加上张副厅长本身就是知识分子出身，理论素养很高，所以他
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