第一一七章 艺人待遇 (第2/5页)
各级老师们的薪金、资源的使用等等都要分摊到每个人的头上。
不过在gv这里，郑荣轩会让人设计一套完善的系统。届时每位练习生都可以查询得到每半年、每个季度，最终实现每个月在你身上的投资数额，一切实施透明化管理。
可以说练习生本身在公司是赔钱的部门，即便是郑荣轩提高了50%的投资利息，依旧也是赔钱，只是赔的多少罢了。
因为练习生并不是所有都能够出道的，根据专业的机构调查，韩国有约三成左右的青少年都有着成为艺人的想法和愿望，各大娱乐公司的练习生们更是多如牛毛。但真正能够出道的不足五分之一，更多的是在练习生时期便被残酷的淘汰掉了。
对这一点，三人都提出了强烈反对意见，尽管整个gv集团都属于郑荣轩。但身为管理者，他们也不可能让郑荣轩去赔钱，所以坚持认为，练习生部门既便是不赚钱但也不能赔钱。因此整个练习生部的总体成本，以半年计算都将分摊到最新出道的艺人头上，其他公司们都是这么做的。最后还是郑荣轩坚持。这才将比例提高到了180%，其余的郑荣轩认为赔了也就赔了，权当是结善缘了，反正又赔不了多少。
同时，出道合约也不像其他的娱乐公司那样，要优先偿还公司的投资，而是公司扣除一半分成用来偿还公司的投资，其余的将支付给艺人，如果2年之内艺人没有还清投资的，要么一次性拿现金付清，要么在将剩余投资额再次提高20%后，在未来一年内以分成的7成形式来偿还，直至还清为止，同样在偿还清投资额之前，艺人是严禁解约的，否则将支付超高的违约金。
而且，歌手的经纪分成也与演员有着较大的差别，歌手本身在韩国地位就低，所以郑荣轩继续延用大多数的韩国娱乐公司的形式，分成协议最初为9：1，稍后取得一定地位后会提高到8：2，甚至是7：3，但最终不会超过5：5。
但与其他的娱乐公司不同的是，gv的歌手合约是范指绝大多数的收益都是这个比
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