第二百二十一章 今夕是何年 (第2/5页)
领头人现在可以发现，他们出了材料不合格，工具效果不好等问题是可以找到其他关联团队，解决的。这一个个团队的关联性，在任迪制定这一个个团队的时候，就已经形成了。
这一切都显示了任迪是在按照一个工业体系的系列标准，在组织生产团队。每一个团队承担的工作方向十分专一，不会学什么和他们研究方向无关的学科，比如说电工部门的那些年轻人就没有在化学上面下多大功夫。化工部门的年轻人就只专注于在各个化学物化学键热值方向上研究，以及化工反应釜质地。
这样的调派显示了任迪高超的人力协调性，在一年之内，让一批可以用的人构成了一个个生产团队。然后就是给这一个个团队插上领军人物。任迪的天才级别征召兵。主导一个个工业方面研究的大方向。全力配合任迪索要搞的大项目。
嗡嗡嗡时期，中国一个个基层生产者，在高等大科学家的带领下，是可以生产核弹的。那帮生产者哪一个知识量都比不上，21世纪的大学生，但是二十一世纪的大学生，却不敢打包票，自己能够胜任核弹制造的工作。体系，整个生产链上，人员任务分配体系，极端重要。没有这个人才分工体系，你的大学培养再多所谓的优秀人才，你能合理的调配到你的工业部门让这个人才物尽所用吗？如果做不到，培养的人才，只能是给其他体系打工。几乎所有的中校演变军官都会记住自己的这个体系，并且以这个体系为骨架，记忆一个个工业知识。从海宋位面到来的云辰和也有这一套记忆，不过云辰和自觉自己这套体系不如任迪详尽，所以让任迪来主管运营。所以说只要有一系列工业标准，有这种人才任务分配机制，那这个国家就不能说是一穷二白。现在黎明公社发展的速度是西欧二战战后崛起的模式。
这个体系是海宋位面，共和国在搞大项目的过程中上千个部门不断磨合摸索出来的任务分工体系，然而现在任迪只要按照这个体系，塞合适的人就行了。知识量少的工人，填充到这个体系基层，知识量多的部门研发者，填充
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