第二百七十七章 注入马力 (第3/5页)
用不着对抗，压榨生产潜力，物资充足下，采用七个小时工作制。各个部门之间将组织学习，让工人在工作之余，努力学习，在灌入大量知识后，自然有工人会灵光一闪，贡献自己的创新价值。这时候只要把工人的创新成果记入档案与晋级职称挂钩，就可以了。
所以绝不是制度磨灭创新，生活所迫才会让工人创新丧失绽放的条件。劳动最光荣，知识是第一生产力，这两个概念作为主流思想席卷整个国家，令神圣元素的旧法师，感到匪夷所思地方科技大爆炸产生了。一个方向被启发，整个部门几千个工程师，照着这个方向设想，在充足的资金下，吸收大量的生产材料进行尝试研发。这个场面是地球冷战期间哪怕美苏联手都无法媲美攀科技速度。
新的工业革命已经爆发，以大型工业机器人为代表，大量的重体力不安全劳动将会迎来质的飞跃，比如说开矿，伐木，钢厂熔炉边上控制加料。这些岗位消耗的劳动力在未来十年内将会大规模减少。也就是，更多的劳动力可以有资源学习，分配到更加重要的岗位上。
所以赵卫国的到来，就是为了这个战略发展的而准备着。上一场任务中任迪追着赵卫国的征召兵，和基地工人把赵卫国的所有核心技术参数全部抄了下来，并且以此为基础，发展核工业，虽然没有在海宋位面研发成功，但是成功的架设了大科技研发的人才调配体制。而现在连续两个月，赵卫国被任迪拉倒一个个生产部门参观。反哺科技，将一项项科技反向灌输给赵卫国。
在任迪流畅的一系列公式给赵卫国讲解完毕后，赵卫国眼睛通红的看了看这个超导材料研发的一项项科技参数。好不容易记了下来后，赵卫国眼睛通红的抬起头看着神采奕奕的任迪。忍不住问道：“任迪？你的属性到底有多高，貌似智力上你比我高，好像体质上，你一天只睡了一个小时。这到底是怎么回事？”
任迪看着赵卫国疲惫是在憋不住的疑惑的表情，任迪叹了一口气说道：“赵卫国，你听说过到被道具强行修改评分的情况吗？”
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